Cum se calculează salariul unui îngrijitor în Germania

Salariul brut anunțat în oferte nu e neapărat ce primești în mână. Iată cum se calculează banii reali și ce trebuie să verifici în contractul tău.

Brut vs. net, diferența esențială

Salariul brut nu este același lucru cu salariul net. Din suma brută se scad contribuțiile sociale și, în funcție de situația ta, impozitul pe venit. Ce rămâne este salariul net, banii pe care îi primești efectiv.

Ce contribuții se rețin (orientativ)

• Asigurarea de sănătate, ~7,3% (partea angajatului)
• Asigurarea de pensie, ~9,3%
• Asigurarea de șomaj, ~1,3%
• Asigurarea pentru îngrijire de lungă durată, ~1,7-2,3%
• Impozit pe venit (Lohnsteuer), variabil, în funcție de clasa fiscală

Procentele sunt orientative și se pot modifica de la an la an.

Clasele fiscale (Steuerklasse)

În Germania, impozitul reținut depinde de „clasa fiscală”: de exemplu clasa I pentru persoane necăsătorite, clasele III/V pentru cupluri căsătorite. În plus, pentru mulți îngrijitori care lucrează prin detașare (formularul A1), regulile de impozitare și de asigurare pot fi diferite. De aceea este important să întrebi exact cum ești angajat.

Exemplu orientativ

La Secawo, ofertele indică salariul net: între 1700 și 2200 € pe lună. Suma exactă depinde de caz și de nivelul de germană și este trecută în contract.Cifrele exacte trebuie întotdeauna confirmate în contract.

Ce să verifici în contract

• Suma netă garantată, nu doar cea brută
• Dacă transportul, cazarea și masa sunt incluse sau se rețin din salariu
• Bonusuri (de exemplu bonusul de vacanță) și când se plătesc
• Cine plătește asigurările și în ce țară
• Zilele libere plătite și modul de calcul al orelor de lucru

La Secawo îți spunem transparent salariul net încă de la prima ofertă, fără surprize neplăcute la fața locului.

Întrebări frecvente

Cât câștigă un îngrijitor în Germania?

La Secawo, salariul net este între 1700 și 2200 € pe lună, iar suma exactă este trecută în contract.

Salariul este garantat?

Verifică întotdeauna suma netă garantată în contract, nu doar brutul. Un angajator serios o trece clar în scris.

Articole utile

• Drepturile îngrijitorului: contract, A1, concediu
• Se poate lucra fără limba germană?
• Platforma de cursuri de germană Secawo